Q

经理实习报告中怎么写自己组织的培训?

已帮助 1344 人解决问题
A

写你为什么挑这个题、谁死活不想来、你改了什么形式、现场谁举手提问、训完谁主动改了动作、隔周谁交了新方案。培训不是念PPT,是你逼人动手、当场反馈、事后追踪。读者不信你讲得多好,只信参训人回去干了什么不一样的事。

高分写作经验

开篇必须点明培训要撬动的具体行为
35.6%用户推荐
写出至少一个抵触者的真实转变过程
24.8%用户推荐
每个环节配参训人动作反馈
20.7%用户推荐
用训后72小时内动作变化佐证
15.8%用户推荐
删掉“反响热烈”“收获颇丰”类空评
6.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
42.6%用户选择
1400-1799字
29.6%用户选择
2201-2600字
19.2%用户选择
1000-1399字
10.1%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有35.6%的用户认为,首选的写法是开篇必须点明培训要撬动的具体行为,42.6%%的用户倾向选择1800-2200字,而29.6%%的用户选择1400-1799字,19.2%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是罗列课件目录、出席人数、满意度打分,却不写谁被你拽着练、练完有没有真动。

适用对象

管培生、应届生、转岗新人、储备干部、项目助理

新手常犯的误区

罗列课件目录、出席人数、满意度打分,却不写谁被你拽着练、练完有没有真动。

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