Q
个人原因报告里该不该提领导或同事?
A
提,但只提名字不提评价。张三帮你盯过项目,李四代班过三天,王五协调过交接,就这三类,白描,不加感叹号,不加“非常感谢”,更不写“若不是他我就撑不住”。一写感激就变诉苦,一写委屈就变告状。你不是来谢恩也不是来倒苦水,是来办手续的。名字出现一次足矣,放中间段末尾,像钉子一样轻轻敲一下,不晃眼,但拔不掉。
推荐写法
数据显示,有40.6%的用户认为,首选的写法是只列人名与具体协作动作,不加态度词,38.8%%的用户倾向选择290-340字,而33.3%%的用户选择350-410字,29.8%%选择260-280字。新手最容易踩的坑是在个人原因报告中夹带人际评价,把正常协作写成情感绑架或功劳归因。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
在个人原因报告中夹带人际评价,把正常协作写成情感绑架或功劳归因。
适用对象
基层员工、转岗人员、项目制从业者、合同工、外包人员

