Q
怎么写清离职原因员的辞职报告？
A
离职原因那块别写成检讨书，也别写成表扬信。就写你干了什么、为什么不干了、什么时候走，三句话把人说清楚。原因要实在，别扯家庭原因这种万金油，写具体动作比如调岗没落实、培训没兑现。时间点必须明确到日，别写近期、 soon 之类虚词。交接部分得带出你手头活谁来接、卡在哪儿、风险在哪，让领导一眼看出断点在哪。
推荐写法
数据显示，有35.2%的用户认为，首选的写法是写离职原因时用动词开头直接陈述事实，40.6%%的用户倾向选择300-450字，而30.3%%的用户选择500-650字，20.8%%选择200-280字。新手最容易踩的坑是把离职原因写成个人情绪发泄或过度美化公司
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把离职原因写成个人情绪发泄或过度美化公司
适用对象
行政专员、HRBP、部门主管、新入职员工、办公室文员
