Q
绩效管理报告里数据怎么摆才不乱？
A
数据堆在一块谁看得懂。把核心指标单列一行，后面跟上同比环比，再补一句变动原因，就三行。别搞表格嵌套表格，更别把三年数据全塞进一个表里。图要少，一张趋势图顶十行数字。文字解释必须夹在数据前后，像夹心饼干那样，前面说结论，中间放数据，后面讲影响。写的时候盯着读者眼睛，想想他扫一眼能不能抓住重点。
推荐写法
数据显示，有35.1%的用户认为，首选的写法是数据必须带解读，42.6%%的用户倾向选择3000-5000字，而31.6%%的用户选择2000-3000字，18.4%%选择5000-7000字。新手最容易踩的坑是把原始统计表直接贴进报告正文，当成了绩效管理报告
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把原始统计表直接贴进报告正文，当成了绩效管理报告
适用对象
HR专员、部门文员、新晋主管、办公室笔杆子、绩效专岗
