导语：聚焦农村基层党组织“怎么干、干得好不好”这个真问题，报告不空谈理论，用一线观察带出能力短板与提升路径。写稿时最头疼的实操盲区、落地难点，这里都有对应思考。语言平实，案例通俗易懂，读完就能get到建设要点。
报告导读
破解路径聚焦制度性供给与体制性激活。建立村级干部基本报酬财政兜底机制，将工资兑现率纳入乡镇党建考核硬指标。
推行“县级导师 乡镇专班 村级实践”三级培养链，从48个样本村中遴选青年党员开展跟岗实训。
试点“集体经济增量奖励”，允许村集体经营收益的15％用于干部绩效激励，扭转“干事不如打工”预期。
重构村级组织运行规则，明确“三张清单”，职责清单、权力清单、负面清单，压缩模糊地带，提升岗位确定性与职业尊严感。
报告属性
| 适用对象 | 刚接手党务材料的新手笔杆子，写作经验不多，但需要快速上手写正式报告。 |
| 使用场合 | 这是给县委领导看的调研汇报材料，用来反映农村基层党组织建设的真实情况，方便上级掌握问题、制定对策。 |
| 核心内容 | 农村基层党组织整体有进步，但干部老化、待遇低、留不住能人，导致战斗力下滑，得赶紧想办法补短板。 |
| 内容体量 | 1100字 |
| 报告关键词 | 农村基层党建调研 |
报告正文
县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告中共＊＊县委根据市委要求，近日，县委安排县委办公室、纪委、组织部组成联合调查组，对我县的农村基层党组织的执政能力建设情况进行了一次专题调研，本次调研共涉及12个乡镇，48个村，经过二个多月的集中调查，初步掌握了我县农村基层党组织执政能力建设的基本情况和存在问题。
一、我县农村基层党组织执政能力的现状＊＊县是一个拥有98万人口的农业大县，下辖16个乡镇，现有农民党员2万名，全县共有1909个基层党支部，其中农村支部1002个。近几年来，县委坚持以经济建设为中心，狠抓了农村基层党组织的建设，先后开展了农村基层党组织三年整顿、村级规范化建设和“三级联创”等活动。
以党建促经济，使全县农村基层党组织的战斗力、凝聚力进一步加强，广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高，为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证，有力地促进了全县农村两个文明建设。但是，经过这次调研，我们发现：随着农村改革和发展向深层次的推进和新旧体制的转换，长期形成的一些矛盾近几年逐渐暴露出来，在一定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政能力。
（一）村干部岗位吸引力下降，优秀的“两委”班子难产生。经过这次调查我们发现，我县现有村干部4900人，且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人，35岁以下的只占三分之一左右，36—50岁的占到60以上，个别地方的村支部书记已达64岁，仍无合适人选接班，造成了农村干部队伍的青黄不接。
一方面，由于全县农村集体经济普遍薄弱，75％以上的村干部工资不能当年全部兑现，工资待遇低，外出打工比在家当干部挣钱多，致使农村里年轻有为的“能人”，经济意识强于政治意识，个人意识强于团队意识，外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量却不轻。
上面千条线，下边一根针，中央的各项方针政策要在农村得到全面贯彻落实，需要做大量深入细致的工作，由于广大农民的认知水平和接受能力参差不齐，在具体工作中村干部难免会吃亏受气，所以造成了“能人不愿当干部，当干部的没能人”的现如，即使有些人勉为其难当了村干部也不安心，如郑城镇上小峪村支部书记一年最多写过5次辞职书，有的甚至不辞而别长年外出打工经商，基本上是“矬子里面选将军，选来选去难称心”。据调查了解，因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势，还有的村是几名党员轮流坐庄当干部，“不是张三就是王五，谁当干部都不服”，甚至相互拆台，搞对立。
由于党员干部难培养、难选拔，致使这些村里的工作比较被动，领导班子的核心作用发挥较差，严重影响了农村基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力。
报告格式怎么写
标题点明主题，开头交代调研背景和过程，正文分现状、问题两大部分，用“一、（一）”分级，结尾没写完但隐含建议方向。
