奖金制度范本（十二篇）

发布时间：2023-12-17 10:40:26 查看人数：77

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奖金制度范本

第1篇奖金制度范本

奖金制度范本

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000――8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个vip顾客资格（960）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格（6720）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10%；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300pv零售；

个人当周完成一次1920pv：1920pv。

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达2、8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩pv：1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万

级别：一星二星三星四星五星

回馈额：9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖：

（零售业绩的1、5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20000pv，即可享受1、5%全球零售业绩分红。

六、管理奖：

（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理1t16%（6%5%5%）3~~5万

中级经理2t20%（6%5%5%4%）5~~10万

高级经理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30万

钻石经理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50万

皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100万

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上

（12345678）代条件：当月t≥8000pvgx≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部门；

gx――个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

g――个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

第2篇安利奖金制度范文

对于安利公司的奖金制度,你了解吗,下面小编为大家整理了一篇关于安利公司的奖金制度,仅供大家参考。

今天您初次接触安利,可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员卖洗洁精化妆品营养品’可能我也不会去干!可是,如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想,你会不会做好!下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享:

1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金)

以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*

1200*9% 3600 *15% 7200*18% 14400*21% 24000*24% 42000*27% 60000 *30%

10000×18%=1800,60000×30%=18000,当您一个人每月销售10000元我想比较容易,可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门:a:20000、b:20000、c:10000、d:9000您:1000;20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢就是把a+b+c+d+您=60000×30%=18000元。

但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说18000—a 4200(20000×24%)—b 4200(20000×24%)—c 1800(10000×18%)—d1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友a卖了20000才4200元呢这就是安利的第2.

2奖金:

2.2、市场开拓经费(3%~21%)

您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额20000×21%=4200,也只有4200元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗

3、4%领导奖金

您a当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了60000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友a60000×30%,您的收入等于0,您会干吗

回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是2400元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。

4、红宝石奖金

当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了30%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到 9%~30%均未达到30%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、 a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000)

5、明珠奖金

当您培养了a、b、c三组部门同个月做到30%,您除了可以领a、b、c三组的4%领导奖金以外。而a、b、c三组以下的每个部门,不管深度如何,您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金,直到您的部门中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、除顾客服务报酬外,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。

6、翡翠奖金0.25%年终奖金

在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明

银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(a、b、c、d、)

金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。

d.d(高级销售主任);必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。

翡翠高级销售经理;

在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三组做到d.d,并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)

7、钻石奖金0.25%年终奖金

同个会计年度您帮您的部门中6组做到d.d以上的级别,您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。(3~5万/月70万/年)

8、行政钻石奖金(edc)0.25%年终奖金

同一个会计年度,您帮您的部门中7~9组做到d.d以上的级别,您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的edc奖金。同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)。

9、(1)双钻石奖金

同一个会计年度,帮您的部门中12组做到d.d以上的级别,您即符合双钻石资格。当您符合双钻石资格您也符合行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展,顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)

当您做到双钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

9、(2)叁钻石奖金

同一个会计年度,帮您的部门中15组做到d.d以上的级别,您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年)

9、(3)皇冠奖金

同一个会计年度,帮您的部门中18组做到d.d以上的级别,您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠,安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年)

9、(4)皇冠大使奖金

这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度,帮您的部门中20组做到d.d以上的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候,您得年收入奖是8位数,前面得数字还不是1得时候,您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功

以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业,他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候,您也知道您离目标有多远,这样的事业您还有什么顾虑

第3篇安利奖金制度最新

安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理mba教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!

1.个人销售佣金

净额 bv

比例

收入(rmb)

2100

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:净额即是税后金额。

2、市场开拓经费

当您一个人每月销售2100元我想比较容易,可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何结算您的部门的奖金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢

这就是安利的第2项奖金:您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000*9%,也只有450元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗

3、4%领导奖金

当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您会干吗回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是4200元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。

获得4%领导奖必须还要满足一个条件除了a做到105000外你的其他团队至少要做到4.2万才行!不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了,这样你上面所有的人都得4%,如果是这样安利公司都跨了! 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%,他不买产品什么都没有,这样的制度也体现了公平性——多劳多得!

4、2%红宝石奖金

当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了27%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

「红宝石奖金」说明:

1, 安利事业无盖子、没限制,努力与收入永远成正比: 传统事业的工作,月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元(人民币),当你下个月增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元(人民币)的薪资。而且这一倍的业绩,往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的,所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩,即使努力达到,收入也不太可能与付出成正比,可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和,与传统事业的工作相比,轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你去与一个人分享,也可以去分享也可以去分享10个20个,你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」,才不会有努力后的失落感。

2, 红宝石是上钻石的基础: 红宝石奖金的设计,就是鼓励你把组织网做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护。当你的合作伙伴越来越多,你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候,也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

5、1%明珠奖金

当你培养a、b、c三组部门,同一个月做到27%,你可以同时领a、b、 c三级4%的领导奖金。而a、b、c三组以下的每个部门,不管第几代,你每个月都可以领到他业绩的1%奖金,一直到你部门中有dd亦做到「明珠」,则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。

「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种,这五种奖金,除「毛利」由营业代表直接获取外,其余四种由安利公司每月结算发给,均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。安利公司创设至今四十九年,从美国本土发展到超过97个国家和地区,他对任何一位营业代表,从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺,这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此在安利事业中所有的付出与努力,没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。

安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放。

6、营销经理奖金

在介绍「营销经理奖金」之前,也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明,

以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

直系高级营业主任的定义:

直系高级营业主任(简称dd)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续,三个月可以不连续。

营销助理(银章)的定义:

符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格;

(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。

(2)推荐或代推荐一个27%小组,且其个人小组积分额达4000分以上者。

(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。

代推荐的定义:

假设你有一位在美国的朋友「a」,是美国的安利营业代表,a推荐了一位住在中国的b在中国加入为安利营业代表,因a在中国没有户籍,b对a而言是「国际推荐」。b在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当a拜托你做b的中国推荐人时,你就是b的「代推荐人」。换句话说,你是b在中国介绍人,a是b的「国际推荐」上如果b在你的帮助、鼓励之下做到21%以上,百分之四的领导奖金,你和美国的a各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果b在中国做到dd,b就是你在中国的一个部门,同时b是美国a的一条国际推荐部门。假设a在美国有两个部门上dd,他可以把b的dd资格pass回美国,a就可在美国符合「翡翠」资格。

安利营销经理(翡翠)资格认定

(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有三组业绩做到dd以上,你即符合营销经理资格。

(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金。

(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约40万人民币左右(税前)。

7、钻石奖金

(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有六组业绩做到dd以上,你即符合钻石资格。

(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分,用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔,必然亦符合翡翠奖衔,因此翡翠的年终奖金亦可照领。

(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石,快则一、二年,慢则三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度决定。做到钻石奖衔,是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到dd以上的「部门」,还有许多成长中的「小部门」,你整组的人数少则几百人,多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的,不是为别人做的。因此,只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧,心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀,你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力,永远不会白费,永远不会有失落感。此时你和你的家人已远离贫穷的威胁,你付出「一小段」岁月的学习与努力,换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦,与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识,永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现,在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」,同时又「充满希望与未来」之中时,你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔,让你此生立于不败之地,你怎能容许自己偷懒而不努力追求

8、行政钻石奖金

(一)行政钻石的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有九组业绩做到符合dd的资格以上,你即符合行政钻石资格。

(二)行政钻石奖金的计算方式:

全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%,得出总奖金之金额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的edc奖金。

(三)行政钻石奖金收入情况 :

平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金,全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格,必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

9、双钻石奖金

(一)双钻石奖衔的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有十二组业绩做到dd以上,你即符合「双钻石」的奖衔资格。

(二)双钻石的奖金收入情况:

月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取这种机会至少你没有遇到过。

(三)双钻石单次奖金

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-2:叁钻石奖金

(一)叁钻石奖衔的资格:

何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到dd以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。

(二)叁钻石的奖金收入情况 :

月平均收入在13至15万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币(税前)。因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万,要做多大的生意要冒多大的风险要付出多少管理公司的心血才能稳稳当当的赚进300万如果市场情况及经济景气一旦发生变化,也许又要赔进300万,这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中,如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意值得我们深思。

(三)三钻石的单次奖金:

除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-3:皇冠奖

1、皇冠奖衔的资格:

任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到dd以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

2、皇冠的收入情况:

月收入在16至20万人民币再加上年终奖金,全年总收入约500万元人民币(税前)。年终奖金约在300万人民币

以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领。

3、皇冠单次奖金

皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。

9-4:皇冠大使

这是安利事业中最高的奖衔。

(一)皇冠大使的资格:

任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到dd,即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

(二)皇冠大使的收入情况:

月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

(三)皇冠大使的单次奖金

除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事,制度变更,优惠多多,调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售。自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客, 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整。

自20**年7月1日起,公司将为个人净营业额达3,600bv以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算。其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%,而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从20**年7月起试行14个月,到20**年8 月31日止,并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。

举例:在20**某月份,李先生的个人净营业额为4,000bv,假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%,则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为: 李先生的基础佣金为:$240(4,000bv×6%**) 浮动佣金为:$200(4,000bv×5%) 销售补贴为:$120($240bv×50%***) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为:$240+$200+$120=$560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例也会有所变化,所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。

第4篇权健奖金制度详解

权健奖金制度详解,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度详解相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度详解【1】

奖金制度文字版

资格确认(注册):身份证号码+农行卡号

消费960积分可成为vip会员:

1、享受未病工程产品买一赠一。

2、享受末病工程产品买一20

第5篇权健奖金分配制度一

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别

【优势】: ① 业绩永远累计不归零

② 级别只升不降

③ 享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。

两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300pv)零售

个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星二星三星四星五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

条件:当月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部门

g* ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g ――个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

权健奖金分配制度【2】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(8640)【经销商】;960pv(1100元)【会员】

享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【且必须是1100,3300(会员)或(8640)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,出现会员 a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖130元,周薪封顶5万。

若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

【会员】一个会员只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得推广奖130元。

出现会员a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖110元,周薪封顶1万。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv- 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星代表6%

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。

合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2。

个人完成300pv,3。

非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有奖金待遇可重复享受且实行终生世袭

直销未来趋势:

1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸。

2,直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。

原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。

2,直销和个体户

主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。

改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。

所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!

3,民族直销与外国直销

民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。

就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。

4,造梦的时代到了

国家主席18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。

5,趋势成就梦想,选择大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代

2000年~2023年→炒房的黄金时代

2022~2023年→直销业的黄金时代

2022~2023年→民族直销业的全盛时代

第6篇权健奖金制度详解一

权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2023年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度,这篇2023年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19*960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星二星三星四星五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g* ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第7篇权健最新奖金制度一

导语:本文关于权健最新奖金制度相关信息,是由小编为您精心整理的,希望大家能够喜欢!

健最新奖金制度1

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19*960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

权健最新奖金制度2

一、推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960资金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3*910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000*292*10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万*10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万*1%=1.46万/周

共 292人 1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:t--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g*--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g--个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000,g*≥4000,g≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、享受未病工程产品买一赠一 [所赠产品需另付5%的营运费用]

2、享受末病工程产品买一赠三

3、免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)

4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960 奖金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720 奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3*910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000*292*10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万*10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万*1%=1.46万/周

共 292人 1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖:t-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g*---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000

g*≥4000

g≥300

六、管理奖福利奖平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

第8篇奖金制度-绿之韵

绿之韵奖金制度

绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。

基本内容

绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2003年, 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园),注册资金1亿元,主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种,在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地,拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

绿之韵始终坚持“关爱生命,绿色产品,天然环保,质高品优”的产品理念,持续加大科研资金投入,注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才,努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势,具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作,共同服务于人类健康,全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链,不断增强核心竞争力。为此,绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群,围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展,绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园,主要规划包括绿之韵科技展示中心,保健品生产车间、产品科研中心组成。

2资格获得

[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立a、b两组市场,良性循环,层层复制。

详细奖金制度如下:

一、零售推荐奖:22%

680*22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

a组 b组

8000 4000 当达到11800分业务代表发给380元

2万 1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万 2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万 5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元,说明你的a、b市场规模已形成,a、b市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4*12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

a、b市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)*10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)*20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。

第9篇权健奖金制度分配详解

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

权健产品代理、推广、加盟、任何年满十八岁具有民事权利和民事行为能力的中国公民,凡累计或是一次性消费达到960积分的顾客即可成为vip顾客,消费达到6720积分即可成为经销商。

遵守国家法律法规、有兴趣开拓产品的人,权健--数十亿报酬为辛勤付出者买单成为vip顾客或经销商后都可以享受公司购货优惠活动,买一赠一,即100积分(110元左右)可以买到公司价值200积分(220元左右)的产品,还可以享受七项奖励。

一.推广奖(按照安置关系,周结周发)

成为vip顾客或是经销商后都有替公司开发市场和招募会员的权利和义务。每人可以开发两个市场(可以分为a、b两个区),当a、b两区各出现两个960积分的vip顾客时,可以享受公司推广奖。

如果你是960积分的vip顾客可以拿推广奖220元。

6720积分的经销商可以拿推广奖260元。余下的可以累计。直到960积分的vip顾客周推奖一万元封顶。6720积分的经销商周推奖五万元封顶后归零。

vip顾客最高推广奖可拿1万/周*52周=52万/年

经销商最高推广奖可拿5万/周*52周=260万/年

二.培育奖(安置关系,周结周发,不限时间累计)

当a、b两区第一次累积到19:19公司一次性奖励3000元。例如:当a、b两区累计到20:20已经拿到vip顾客2200元,经销商2600元。同时再奖励3000元,即奖金兼拿兼得。

三.合作奖(安置关系,周结周发,上下互动、合格紧缩)

1. 下面可以拿上面推广奖收入10%(公司另付)

2. 上面可以拿到下面2、5、8层推广奖收入10%(公司另付)

拿上面合作奖的计算方法:

a 推荐甲乙两个区。当a收入是1万元时,甲乙各得10,000*10%=1000元。当a收入是5万时,甲乙各得5万*10%=5000元。

如果a是960积分的vip顾客,推广奖最高每周1万。即甲乙合作奖每周最多1000元,(1000元*52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720积分的经销商,a最高推广奖每周5万元,即甲乙合作奖每周最高5000元(5000元*52周=26万元/年);如果a是6720积分的经销商,而甲乙是960积分vip顾客,a最高每周推广奖5万元,而甲乙合作奖每周只得1000元。

因此每个人合作奖多少和上下属及自己的身份有直接的关系。

拿下面合作奖的计算方法:

当a推荐甲乙两区后,甲乙又各自开发两个市场。依此类推。

a的第一层2个人。

第二层4个人。

第三层8个人。

第四层16个人。

第五层32个人。

第六层64个人。

第七层128个人。

第八层256个人。

2、5、8层即:4+32+256=292人。即每个人可以拿到下面最多292人的推广奖的10% 。计算方法:如果292人每人当周收入1000元,合作奖即292人*1000元=29.2万元/周*10%=2.92万/周;如果292人每人当周收入1万元,合作奖即292人*1万=29.2万/周;如果292人每人当周收入5万元,即合作奖292人*5万=1460万/周*10%=146万/周。

拿合作奖的条件:

a.个人单月消费或销售300积分(买一赠一)

b.个人单周有一个推奖(即2:2,不论谁推荐,不一定非得自己推荐)

四.零售奖(按推荐关系,月结月发,无限累计不归零)

当成为vip顾客或经销商后,享受买一赠一,同时还享受零售奖金,具体计算方法为:

1.个人累计销售或消费1000个积分即成为公司一星代表,1000个积分以后部分再购买产品,除买一赠一外还有9%销售利润。

2.当团队累计销售或消费6000个积分即成为公司二星代表,6000个积分以后部分再购买销售产品,除买一赠一外还有12%销售利润。

3.当团队累计销售或消费12000个积分即成为公司三星代表,12000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有15%销售利润。

4.当团队累计销售或消费20000个积分即成为公司四星代表,20000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有18%销售利润。

5.当团队累计销售或消费28000个积分即成为公司五星代表,28000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有21%销售利润。

零售业绩计算方法按推荐关系:当甲推荐a、b两个区之后再推荐c或d时只能放在a或b下面。在计算零售业绩的时候,a、b、c、d都算直接部门。

例如:在一个月之内,a组销售1万元

b组销售1万元

c组销售8千元

d组销售2千元

计算方法:甲整组计算,a+b+c+d=1万+1万+8千+2千=3万元

整组:3万*21%=6300元

减去个人,a . 1万*12%=1200元

b. 1万*12%=1200元

c . 8千*12%=960元

d. 2千*9%=180元

合计:3540元

甲奖金=6300元--3540元=2760元

甲拿奖金条件:个人当月完成300pv积分销售或消费(买一赠一)

因为业绩无限累积。有一天,a、b、c、d,都会达到28000积分pv的业绩,当上下都是21%时没有积差怎么办(有积差拿积差,没积差拿管理奖)。

五.卓越奖(月结月发)

个人当月销售达到2万积分时,公司除零售奖之外另奖励1.5%分红。

例如:当月公司销售额1亿*1.5%=150万,除以符合资格人数。

六.管理奖(月结月发)

条件:下面至少有一个合格五星部门,其他不合格部门加个人业绩达到4千。(合格五星部门=业绩累计达到2.8万,当月业绩达到8千。)

当下面有一个合格五星部门即为公司初级经理。可以得到16%的管理奖,分3代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%。

当下面有二个合格五星部门即为公司中级经理。可以得到20%的管理奖,分4代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。

当下面有三个合格五星部门即为公司高级经理。可以得到23%的管理奖,分5代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。

当下面有四个合格五星部门即为公司钻石经理。可以得到25%的管理奖,分6代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。

当下面有五个合格五星部门即为公司皇冠经理。可以得到27%的管理奖,分七代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。

当下面有六个合格五星部门即为公司皇冠大使。可以得到29%的管理奖,分八代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。

七.福利奖:中级经理,可获得公司提供的1%旅游基金

高级经理,可获得公司提供的1%旅游基金,1%全球分红。

钻石经理,可获得公司提供的1%旅游基金,2%全球分红。

皇冠经理,可获得公司提供的1%旅游基金,3%全球分红。1%车奖(累计20万发车)

皇冠大使,可获得公司提供的1%旅游基金,4%全球分红。1%车奖(累计20万发车).1%房奖(累计100万发房)。

权健奖金分配制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19*960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

第10篇权健奖金制度计算方式详解

权健奖金制度计算方式,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度计算方式相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度计算方式【1】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别:一星二星三星四星五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

权健奖金制度计算方式【2】

资格确认(注册):

a:身份证号码+农行卡号

b:6720元--经销商,960元--vip会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2*960pv:2*960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2*960:2*960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260*100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:

a4( 16人)b4 50000*293*10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万*10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万*1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万*4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售,

个人当月完成300pv的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

权健奖金制度计算方式【3】

① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别

【优势】: ① 业绩永远累计不归零

② 级别只升不降

③ 享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。

两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300pv)零售

个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星二星三星四星五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

条件:当月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门

g* ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g ——个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第11篇奖金制度-安普瑞

安普瑞奖金制度

采用的是第九模式:循环分红

投资4000元起步,不找人最少投资8000元。

1、业务补贴(直推):300元

2、推荐一个会员,或者自己重复消费4000元,送2个分红点,之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点

每个分红点价值900元。

3、循环分红:

第一轮:分红点进入分红池参与全球公排:公司系统按照双轨2倍倍增原则,以时间为序,整个公司一张网,从上到下,从左到右,进行分红点公排:自己每个分红点按双轨排满5层,2个分红点下面总计可排满124个分红点,5层内见点180元,收入可达124×180元=22320元,公司扣8个分红点钱7200元,余额1.488万余元提现,原2个分红点自动出局。

结果:2个分红点出局,赚约1.488万元,复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排,净赚1万

第二轮:8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元,扣32个分红点的钱2.88万,余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排,原8个分红点自动出局。

结果:第二轮收入赚6万余元,复消一个4000或者推荐一个消费会员,激活32个新分红点进入分红池公排,净赚5.3万元。

第三轮:32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元,扣128个分红点的钱115200元,复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池,净赚24.6万

第四轮:128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万,扣512个分红点的钱46.08万,复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池,净赚90.3万

总之,投资4000元,推一个消费会员或者自己复消4000,仅2分红点开始四轮循环,您总收入可达121.4万元。

如果您4000元起步推荐了10个人,就是20个分红点,仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。

。。。。。。。。。

可行性:分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的速度,解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱,实际是钱的流动,是资金的大循环。

推动力:1)成交人数激增 2)1:4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投

4,报单中心:网下30单(不同的会员),可申请报单中心,每单50元