人员的辞职报告里能提补偿或权益诉求吗？

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不能写。辞职报告就干一件事：告诉人家你不干了。补偿、年假、工资结清这些，走另外的流程，写在这儿等于把协商摊在明面上，既降低谈判筹码，又让文字变得难堪。真有诉求，单独写申请、走邮件、约面谈。报告里夹私货，像往水泥里掺沙子，看着厚实，一敲就散。

高分写作经验

全文禁用“应得”“未结”“尚未”“请求”等权益暗示词

42.4%用户推荐

不出现“工资”“年假”“补偿金”“社保”等具体权益名词

26.2%用户推荐

不引用《劳动合同法》条文或公司制度条款

14.4%用户推荐

不使用“望予批准”“盼予支持”等隐含交换意味短语

9.5%用户推荐

删除所有带金额、天数、比例的量化表述

5.1%用户推荐

不添加“特此说明”“另附清单”等引申提示

3.7%用户推荐

不设“附件”“备注”等延伸结构

1.7%用户推荐

基于平台同类范文数据共性特征汇总

在辞职报告中混入经济补偿、未休年假折算、社保转移等诉求，混淆文书性质

劳动争议敏感者、工龄较长员工、绩效浮动较大者、异地社保迁移者、临退休人员