Q

领导报告里写问题该怎么避坑不挨批?

已帮助 399 人解决问题
A

问题不能写成检讨书,也不能写成免责清单。要挑真卡脖子的、上级盯得紧的、群众天天提的。写法上,一句现象,一句根子,一句正在动的手脚。别光说“存在不足”,要说“卡在哪儿、谁在推、推到哪步了”。问题写对了,后面措施才有底气。

推荐写法

数据显示,有32.9%的用户认为,首选的写法是每个问题后必须接一句当前应对动作,40.6%%的用户倾向选择2700-3100字,而35.4%%的用户选择2100-2600字,18.4%%选择3200-3700字。新手最容易踩的坑是把问题写成模糊短板,或把责任推给客观条件,回避主观作为。

高分写作经验

每个问题后必须接一句当前应对动作
32.9%用户推荐
禁用“有待加强”“还需提升”等软化表述
26.8%用户推荐
问题描述中嵌入一个具体场景或行为
20.8%用户推荐
同一段内不出现两个以上“不够”“不足”
12.2%用户推荐
删掉所有“一定程度上”“某些方面”等模糊限定
10.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2700-3100字
40.6%用户选择
2100-2600字
35.4%用户选择
3200-3700字
18.4%用户选择
1700-2000字
7.4%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把问题写成模糊短板,或把责任推给客观条件,回避主观作为。

适用对象

组织部材料组、纪委文字岗、巡察办执笔人、发改局综合科、街道党政办主任

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